Un pas de plus vers le bonheur en cuisine : le 3 mars, Alajmo SpA. a signé le contrat complémentaire d’entreprise du Groupe, avec lequel des améliorations réglementaires et salariales significatives ont été introduites en faveur de ses salariés, employés dans 220 des 14 restaurants. Un excellent résultat obtenu au terme d’une longue discussion entre l’entreprise, représentée par le directeur général Fabrizio Masiero, assisté de Stefano Bianchi, et la secrétaire régionale Veneto Filcams-Cgil, Cecilia De Pantz.

Le bien-être de vos employés est important, la capital humain doit avoir une pertinence significative pour tout autre aspect. Ce point est très clair pour les frères Alajmo, qui ont voulu donner un signal concret à la révolution qui s’opère dans le monde de la restauration et à laquelle nous donnons voix avec la campagne Never More.

de gauche, Raffaele Alajmo, Fabrizio Masiero, Massimiliano Alajmo, Cecilia De Pantz, Stefano Bianchi

Allez récompenses d’entreprise sur critères méritocratiques à l’amélioration du bien-être jusqu’à l’investissement dans entraînement, les actions sont tangibles et croient en l’avenir. Même l’apparence du parentalité est considérée, mais surtout la Sens de la communauté avec la possibilité de transférer ses permis à des collègues en difficulté. Voici quelques-unes des nouvelles fonctionnalités de l’Accord :

Planification de récompenses d’entreprise pour la performance et le comportement d’équipe positif des employés avec une récompense financière brute allant jusqu’à 3 000 euros par personne lors de l’atteinte de paramètres de productivité, de qualité, d’efficacité et d’innovation supplémentaires. Des primes d’entreprise qui, si elles sont atteintes, seront soumises à un impôt de substitution de l’Irpef et à des surtaxes régionales et communales ramenées à 5 % ;
Reconnaissance des performances de Bien-être, en remplacement, total et partiel, de la prime d’entreprise susmentionnée, avec la possibilité d’augmenter cette dernière jusqu’à 30% de la valeur de la prime économique acquise. À cette fin, l’entreprise a également prévu d’importants investissements dans les activités d’information/formation des employés, par le biais d’ateliers de formation ad hoc, visant à leur permettre d’acquérir les informations nécessaires pour pouvoir évaluer concrètement l’opportunité de procéder ou non à la conversion en question. ;
L’accès de tous les employés auAcadémie Alajmo afin d’assurer une mise à jour continue des compétences, tout au long de la période de séjour dans nos installations. Nous pourrons ainsi répondre aux évolutions des besoins du monde de la restauration dans le respect des valeurs et de la philosophie du Groupe ;
Reconnaissance, à tous les employés, de Conditions favorables, au regard des dispositions de la loi en la matière. en référence à l’octroi et à l’étendue de l’Avance sur indemnité de départ ;
Nonobstant l’art. 47 alinéa 2 du décret législatif décret législatif 151/2001, ont été augmenté le nombre total de jours annuels d’arrêt de travail de l’enfant/des enfants ainsi que les limites d’âge maximum de chacun des enfants/des enfants qui donnent droit à la prestation en question ;
Faculté de donner gratuitement certains de leurs congés et/ou autorisations de travail sont dus à un ou plusieurs collègues en difficulté.